ENJEUX SOCIÉTAUX & ÉCONOMIQUES
Comprendre les enjeux de la neurodiversité à travers les chiffres
La neurodiversité est aujourd’hui un enjeu majeur pour la société, les organisations et les territoires.
Elle concerne des millions de personnes en France et en Europe, avec des impacts directs sur l’emploi, la formation, l’innovation, la performance des organisations et la cohésion sociale.
Comprendre ces réalités chiffrées, c’est mieux identifier les leviers d’action possibles.
Un champ en forte structuration
La neurodiversité représente aujourd’hui un gisement de besoins, de services et d’innovations en pleine expansion :
accompagnement, outils pédagogiques, solutions numériques, formation, conseil, emploi, qualité de vie au travail.
Pour les professionnels, exposer ou intervenir au Forum Neurodiv permet de se positionner au cœur d’un champ en structuration, de rencontrer un public qualifié et de valoriser des expertises concrètes auprès d’acteurs en recherche de solutions.
Une réalité sociétale d’ampleur
La neurodiversité regroupe des profils variés : troubles du neurodéveloppement (TSA, TDAH, troubles DYS, troubles du développement intellectuel), mais aussi des profils cognitifs atypiques comme les personnes à haut potentiel intellectuel (HPI).
En France, les troubles du neurodéveloppement concernent environ 15 % de la population, soit près de 10 millions de personnes.
À l’échelle européenne, plus de 80 millions de personnes seraient concernées par une forme de neurodivergence.
Ces chiffres traduisent une réalité massive, durable et transversale, générant de nouveaux besoins en matière d’accompagnement, de solutions, de formation et d’innovation.
Des impacts économiques et professionnels mesurables
La neurodiversité a des conséquences directes sur les parcours professionnels, l’emploi et l’organisation du travail.
En France, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap est inférieur à 40 %, contre plus de 65 % pour la population générale.
Lorsque les profils neurodivergents sont insuffisamment repérés ou accompagnés, les conséquences sont multiples : décrochage scolaire et universitaire, surreprésentation dans le chômage de longue durée, coûts indirects importants pour les systèmes de santé, de protection sociale et pour les entreprises.
À l’inverse, les organisations qui mettent en place des stratégies inclusives adaptées observent des résultats concrets : réduction du turnover, meilleure fidélisation des talents, amélioration du climat de travail et progression de la performance collective.
La neurodiversité n’est donc pas un sujet périphérique, mais un levier stratégique pour les structures qui souhaitent innover, attirer des talents et s’adapter aux transformations du travail.
Neurodiversité et potentiel d’innovation
Plusieurs études internationales montrent que les équipes cognitivement diversifiées peuvent être jusqu’à 30 % plus performantes sur des tâches complexes, favorisant la créativité, la résolution de problèmes et l’adaptation aux environnements incertains.
De nombreuses entreprises ont déjà structuré des programmes spécifiques autour de la neurodiversité, avec des résultats positifs en matière de performance et d’image employeur.
La neurodiversité constitue ainsi un facteur de compétitivité, et pas uniquement un enjeu social.
Un levier stratégique pour les acteurs économiques
Cabinets libéraux, organismes de formation, entreprises, structures d’accompagnement, acteurs de l’innovation et du conseil sont de plus en plus sollicités pour répondre à des besoins spécifiques, encore insuffisamment couverts.
Le Forum Neurodiv s’inscrit dans cette dynamique en offrant un espace de visibilité ciblée, des rencontres qualifiées et un positionnement stratégique auprès d’un public concerné, professionnel et prescripteur.
Exposer ou intervenir, c’est se rendre visible sur un territoire en mouvement, valoriser son expertise et contribuer activement à l’évolution des pratiques.