SECURISER LES PARCOURS : EVITER LES RUPTURES DANS L’EMPLOI

Sécuriser les parcours, éviter les ruptures, construire des trajectoires durables dans l’emploi. Et si le problème n’était pas le manque de dispositifs… mais l’absence de continuité réelle dans les parcours ?

Malgré les avancées autour de l’inclusion professionnelle, de nombreux adultes avec des troubles du neurodéveloppement connaissent encore des ruptures répétées : épuisement, incompréhensions, désinsertion, conflits, perte de confiance, burn-out, arrêts, licenciements ou abandon de formation.

Pourquoi ces parcours restent-ils si fragiles ? 

Qu’est-ce qui fait “tenir” un parcours dans le temps ? 

Comment mieux articuler santé, accompagnement, management, compensation et réalité du travail ?

Cette table ronde propose de dépasser la logique des dispositifs cloisonnés pour réfléchir à une véritable logique de trajectoire durable, humaine et coordonnée.

À travers les regards croisés du médical, de l’insertion, du handicap, de la fonction publique et de l’entreprise, les intervenants partageront : 

• les causes invisibles des ruptures,

• les erreurs fréquentes,

• les besoins réels des personnes concernées,

• mais aussi les leviers concrets permettant de sécuriser les parcours professionnels. 

Un échange essentiel pour penser l’emploi autrement : non pas comme un objectif d’entrée… mais comme une trajectoire à soutenir dans le temps.

Emploi, insertion, formation et vie adulte